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雇用調整支援

事業環境変化に合わせた事業再編、雇用調整をご支援します。

変化の激しい事業環境下、組織変更にともなう雇用調整から、事業所移転や法人統廃合、事業撤退など、事業再編をせまられるケースが多発しています。

事業再編に伴う人員削減、移籍などの人事労務業務をご支援します。

ご相談

中国事業戦略変化に対応する雇用調整支援 法改正、事業再編、組織再編に関わる総合人事支援
こんなことで困っていませんか?
事業再編 一部部門を別会社へ統合。社員の移籍対応はどうすればいいのか。
工場移転 現従業員は移籍できるか?
一部社員との契約を業務委託に変更したい。
生産調整にともなう人員調整を実施したい。
長期就労社員、高齢社員が増加の一途…早期退職制度を実施したい。
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今求められることは?

人事と労務の総力支援

法規・政策変更、事業環境変化に対応する人員調整、雇用調整(人員異動、雇用契約変更を含む)事例が増加しています。 労働者の労働契約には人事のあらゆる事項が含まれています。 労働契約の調整を伴う人事施策には、人事と労務の総合的な知見と経験が求められます。

労働契約/就業規則/人事労務諸規程/人事制度/育成体系

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事業再編・雇用形態調整プロジェクト概要

所要期間 4~5か月(規模により異なります)

  •  

    現状アセスメント

    【内容】
    職員との既存個別契約検証/分析
    現行規定類検証/分析
    人事管理状況検証/課題抽出
    人事制度(等級、報酬、評価)検証/分析

  •  

    プラン策定

    【内容】
    人員調整プラン策定
    異動先法人の制度調整
    関連管轄部門との折衝
    コスト計算
    リスク分析と対応プラン策定

  •  

    実行支援

    【内容】
    従業員説明会資料作成
    従業員説明会支援(参加者名簿管理、同意書収集等)
    工会対応
    従業員個別面談対応
    労務トラブル/仲裁対応

  • フォロー 会員サービス
    にてご支援
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事例

Consultation

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後程、弊社の担当よりご連絡をさせていただきます。

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