1970年就职于日本IBM、负责管理・财务、经赴任IBM总公司积累经验，1995年出任日本IBM董事，2000年升为常务董事（CFO）、IBM公司的再建项目中，领导日本IBM包括人事制度改革的再建工作。2005年离开IBM后，出任（株）Pasona的特别顾问，从事人才中介工作。2006年参与成立美国最大技术投资公司日本事务所，到2011年离职前致力于日资企业的重组。2009年出任中国IT公司（NYSE上市）iSoftStone Technology Ltd日本・韩国事业部会长，筑建日本事业拼图。出任ラック・ホｰルディングス(株)、Imagica Robot Holdings外聘董事（在任）等从事多年的经营策划等。2011年，充分利用全球人事工作经验，共同成立了可驰企业管理咨询（上海）有限公司。

毕业于西南学院大学商学院，就职于（株）日本航空，后在上海交通大学学习中文并取得学位。1997年在中国成立第一家日资人才中介公司Pasona，并担任负责人。2004年在日本成立专业全球人才中介公司（株）Pasona集团，出任董事长，从事中日间、国际间的人才中介咨询服务。2008年离开Pasona，成立株式会社Cochi Consulting，与中国最大的国营人才公司上海市对外服务有限公司合作，从事中日企业的人事管理支援。2012年、充分利用中国人事经验，全方位支援日资企业的人事业务，成立“可驰企业管理咨询（上海）有限公司”，是在中国从事人才中介、人事管理的日本第一人。

1990年3月神户大学法学部毕业。1990年4月就职于日本生命相互保险公司担任融资部担当。1997年在北京对外经济贸易大学学习中文并取得学位。1999年新加坡国立大学取得MBA。 2000年5月就职于pasona上海、从事中国国内日资企业的人才介绍、人才相关的调查（工资、福利调查）工作。2008年以日本驻在员身份就职于美国人事顾问公司Hay Group，从事中国国内及香港日本企业的人事制度构建、培育项目。2010年以顾问身份就职于美国人事顾问公司Mercer consulting。充分利用人才介绍、人事顾问经验，2012年1月加入可驰。

日本同志社大学法学部毕业。负责日本电机公司人事劳务工作9年，2005年作为组织人事咨询形式的发起人，负责40多家公司进行PJ项目改善。另外，作为人才开发项目的设计·讲师，多次负责担任管理者研修、领导者研修。2013年负责汽车电装机器公司的全球人事小组。2015年加入可驰。在中国经常负责20多个项目的制度设计，对于日资企业面临的人事课题，用最新的见解分析、最合适的方法解决。